Nemzeti Munkaügyi Hivatal teljesítmény értékelési rendszerének felülvizsgálata

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) 2005-ben  vezette be a foglalkoztatási szolgálat kirendeltségei számára a Megegyezéses Eredménycélokkal történő Vezetési Rendszert (MEV), annak érdekében, hogy erősítse a kirendeltségek éredekeltségét és képességét, hogy a helyi adottságokhoz igazodó szolgáltatásokat nyújtsanak.

Feladatunk annak vizsgálata, hogy a meglévő rendszer mennyiben támogatja az átalakuló munkaügyi szervezet működését és milyen irányban érdemes továbbfejleszteni.  A projekt külföldi jó gyakorlatok feltérképezésére is kitér - ennek keretében együttműködünk a németországi Foglalkoztatatási Szolgálat kutatóintézetével (IAB).

Az elemzések és a műhelybeszélgetések háttéranyagai itt letölthetők.

Nemzeti Munkaügyi Hivatal