Mit tesznek az állami foglalkoztatási szolgálatok a diszkrimináció ellen?

Az Európai Unió tagországaiban mindenütt előfordul a munkáltatói diszkrimináció: a munkavállalók megkülönböztetése vallás, életkor, nem, fogyatékosság vagy származás alapján. Ebben a projektben kérdőíves felmérés alapján vizsgáljuk, hogy mit tesznek és mit tehetnének a tagországok állami foglalkoztatási szolgálatai a munkapiaci diszkrimináció megelőzése és csökkentése érdekében. A felmérés alapján kiválasztunk 6-8 ígéretes gyakorlatot, amelyeket részletesebben is bemutatunk majd. 

A tanulmány az Állami Foglalkoztatási Szolgálatok Európai Hálózata számára készül, az EU Bizottság, illetve a kölni ICON Institute megbízásából.

ICON-INSTITUTE Consulting Group