Idősebb munkavállalók a HR politikában: hazai tendenciák a válságban

Az Eurofound megbízására, a Rand Europe koordinációjával futó projekt célja az volt, hogy elemezzük és bemutassuk a 2008-2009. évi gazdasági válság hatásait a strukturális átszervezést végrehajtó vállalatok munkavállalói korstruktúrájára, illetve életkor-menedzsment stratégiájára. Az elemzés olyan, aktív életkor-menedzsmentet gyakorló vállalatokra terjedt ki, amelyek 2008. január 1-je után jelentős, a vállalat átszervezése nyomán fellépő létszámcsökkentést jelentettek.

A Budapest Intézet a magyarországi helyzettel kapcsolatos háttéranyagok elkészítésére kapott megbízást. A projekt keretében készítettünk egy országjelentést, amely áttekinti a közelmúlt hazai trendjeit és szakpolitikáit, és egy összefoglalót, amely két magyar, aktív életkor-menedzsmentet gyakorló vállalatról készült esettanulmányunkat mutatja be.        

RAND Europe